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推進(jìn)崗位職級評定,讓每位奮斗者都“看得見(jiàn)未來(lái)”

來(lái)源：海南天鴻市政設計股份有限公司 發(fā)布日期：2022-06-02 18:06:00 瀏覽次數： 字體：[大][中][小]丨關(guān)閉本頁(yè)

為拓寬員工的發(fā)展空間和晉升通道，建立完善職級評定體系，牽引員工加強文化踐行、專(zhuān)業(yè)知識、工作技能、項目經(jīng)驗及項目業(yè)績(jì)等多方面綜合提升，貫徹“成就員工成長(cháng)、成就員工成功”的用人理念，人力行政中心組織開(kāi)展了員工職級評定工作，并于6月1日下午，舉辦設計研究中心職級評定表彰大會(huì )，大會(huì )由設計研究中心張建武總主持召開(kāi)，余明總裁、人力行政中心副總監吳博、設計研究中心全員參加了本次大會(huì )。

據悉，設計研究中心職級評定晉檔員工7名，晉級員工10名，就設計研究中心此次的職級評定設置較以往有很大的不同，主要體現為考核形式多樣化，根據不同人員、不同專(zhuān)業(yè)設置適宜的考核方式來(lái)進(jìn)行考核；考試評價(jià)多元化，不再以產(chǎn)值而定，而是從文化踐行、專(zhuān)業(yè)知識、工作技能、項目經(jīng)驗及項目業(yè)績(jì)五個(gè)維度評價(jià)，能更全面評價(jià)設計人員。從客觀(guān)的角度評價(jià)員工，及時(shí)識別奮斗者，激勵員工奮斗，踐行企業(yè)文化中的“以?shī)^斗者為本”。職級評定在原職級評定方案基礎上進(jìn)行優(yōu)化，更貼近業(yè)務(wù)實(shí)際，更科學(xué)規范；對優(yōu)化后的職級評定方案進(jìn)行固化，并出臺《設計序列職級評定管理辦法》；通過(guò)完善職級評定標準，推動(dòng)公司人才梯隊的良性發(fā)展，促進(jìn)組織能力提升。設計研究中心本次的職級評定是員工通過(guò)填報評審表、審查、考試、面試、背景調查等多個(gè)環(huán)節的嚴格考評，并經(jīng)過(guò)中心和人力的考核進(jìn)行打分，最終產(chǎn)生評定結果。

余明總裁為晉級員工頒發(fā)獎品

江霞總為晉級員工頒發(fā)獎品

目前，人力行政中心按照工作計劃分批次推進(jìn)各中心崗位職級評定工作，日后的職級評定將按照統一安排和部署，維護好職級晉升政策的統一性、原則性和規范性，嚴格執行相關(guān)晉升標準和程序，著(zhù)重向基層一線(xiàn)和業(yè)務(wù)系統傾斜。

員工職級晉升評定工作的開(kāi)展則是推動(dòng)管理提升的重要舉措。公司推行的職業(yè)生涯發(fā)展體系將為員工搭建行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及項目管理三條發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展的廣闊空間和舞臺。

 

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